人力资源

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罗克福德大学诚邀应聘 从 合格的申请者.

招聘委员会和招聘经理对那些经过他们调查的候选人特别感兴趣, 教学, 和/或服务将有助于我们的学术社区的多样性和卓越性.

• 所有职位提交的材料都应该包括一封求职信, 重新开始, 还有三位推荐人的姓名和联系方式.
• 申请学术职位的申请人还必须提供学术或教学理念和经验的证据.

罗克福德大学致力于成为一个机会均等的雇主.

不歧视:  大学遵守所有联邦和州的民权法律，禁止高等教育机构的歧视，包括1964年民权法案的第六和第七章, 1972年教育修正案第九条, 以及伊利诺伊州人权法案.  大学不会歧视任何雇员, 就业申请人, 以种族为基础的学生或申请者, 宗教, color, 性, 怀孕, 种族, 国籍(包括祖籍), 国籍, 残疾, 年龄, 性取向, 性别, 性别认同, 退伍军人或军人身份(包括特殊残疾退伍军人), 越战时期的老兵, 或者最近退伍的老兵), 易感遗传特征或任何其他适用的地方保护类别, 州或联邦法律, 包括保护那些反对歧视或参与大学内部或平等就业机会委员会或其他人权机构的任何解决程序的人.

本声明涵盖就业和获得教育机会方面的不歧视.  因此, 大学社区的任何成员, 拒绝行为的客人或访客, 剥夺或限制教育, 就业, 居住和/或社会准入, 任何雷火体育社区成员基于其实际或被认为是上述受保护阶层的成员而获得的利益和/或机会，都违反了大学的非歧视政策.  引起了大学的注意, 任何歧视将由大学根据其程序予以适当补救.

第九条协调员可为学生和员工提供非歧视问题的直接资源.

• Dr. 兰迪·沃登:负责学生生活的副校长和第九条协调员

  办公室:学生生活办公室套房，1^st Burpee学生中心(Den旁边) 

• 电话:815-226-3398 /邮箱: rworden@罗克福德.edu